In un’epoca in cui i giovani si trovano a navigare tra mille possibilità e altrettante incertezze, il mentoring si rivela uno degli strumenti più preziosi per guidarli nella scoperta di sé e nella costruzione della propria identità d’adulto e del proprio futuro.
Non si tratta semplicemente di offrire consigli o informazioni, ma di affiancare alle nuove generazioni figure in grado di ascoltare, ispirare e condividere esperienze. Il mentore diventa un punto di riferimento, una presenza capace di leggere il potenziale non ancora espresso e di incoraggiarne l’emersione con uno sguardo attento, ma mai giudicante. Il valore del mentoring sta nella relazione: un rapporto di fiducia tra pari che non si fonda sulla gerarchia, ma sul riconoscimento reciproco. Quando un ragazzo incontra qualcuno che ha già affrontato un percorso simile, che ha superato ostacoli, cambiato strada, imparato dai propri errori, può vedere se stesso con occhi diversi. Improvvisamente ciò che sembrava lontano diventa possibile, e il talento, spesso silenzioso, trova voce. Il mentoring funziona quando si crea uno spazio sicuro in cui chi ascolta si sente visto e accolto, libero di fare domande e di essere vulnerabile.
L’importanza del Mentoring ed il ruolo trasformativo del mentoring
In questo senso, il mentoring non è solo uno strumento per l’orientamento scolastico o professionale, ma un’occasione per generare consapevolezza, allenare il pensiero critico, rafforzare l’autostima. Iniziative ben strutturate prevedono la possibilità per ogni ragazzo di incontrare più mentors, ascoltare prospettive diverse, lasciarsi ispirare e infine scegliere la figura con cui proseguire un percorso personalizzato. Questo approccio permette di valorizzare le affinità elettive e costruire un dialogo duraturo, che spesso si trasforma in una vera e propria alleanza educativa.
La forza del mentoring risiede anche nella sua capacità di superare le barriere generazionali, culturali e sociali. Quando il confronto è autentico, ogni diversità diventa una risorsa.
I giovani hanno bisogno di esempi vicini, concreti, capaci di raccontare il mondo così com’è e non come dovrebbe essere. Allo stesso tempo, hanno bisogno di immaginare il mondo come potrebbe diventare. Un buon mentore non dà risposte preconfezionate, ma stimola domande nuove. Aiuta a cambiare prospettiva, a vedere opportunità dove prima c’erano solo limiti. Accompagna, ma non sostituisce. Guida, ma non impone. Incoraggia a esplorare, a mettersi in gioco, a sbagliare.
È un ruolo che richiede ascolto attivo, empatia, umiltà. Non serve essere famosi o arrivati, ma essere autentici, coerenti, presenti. Quando un giovane percepisce che qualcuno crede in lui, qualcosa cambia. A volte basta uno sguardo, una parola, una storia condivisa al momento giusto per fare la differenza. Il mentoring diventa così un’esperienza trasformativa, che lascia un’impronta duratura non solo in chi riceve, ma anche in chi offre. Perché anche i mentors crescono, imparano, si mettono in discussione, così come i mentees. È un rapporto a doppio senso, dove si costruisce reciprocamente valore. In un contesto educativo in continua evoluzione, il mentoring rappresenta una risposta concreta al bisogno di orientamento e ispirazione.
Serve a colmare il divario tra la teoria e la vita vera, tra il banco di scuola e il mondo che aspetta fuori. Ma soprattutto serve a ricordare che nessun talento sboccia da solo: ha bisogno di luce, di cura, di attenzione.
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Donatella Lorato, Founder Excellentia
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